Доброе утро Фронтир)
Более того, не только ходят на МК по стилю, но и платят бешеные деньги за 2-3-4часовое сопровождение по магазинам) так называемые консультанты по стилю)

А Вы практикуете?)

Добрый день, Фронтир.
Цель оправдывает средства...

А танцы-то, танцы.. Из того же edutaiment ?

Вредина, не такие уж и бешеные, если посчитать конечные выгоды.
Практикую, да. Как стилист-имиджмейкер. Давно уже, причем.

Фараон, пожалуй, не соглашусь.

А я Маме сказууу, вот!

Фронтир) так задумайтесь, если не бешеные, может стоит ценник поднять)))) видела лично таких, у которых пафоса с вавилонскую, а выхлоп "плеваться хочется" - нормально берут и не парятся) и народ идет...

Бешенные - я образно) всё равно за раз должно выходить больше, чем за "8 часов в офисе" - индивидуальная работа ведь...

Мама, Мама, а тетя Флонтил са мной ни иглааает!....

Вредина, я не в этом смысле. Я расписывала ценник уже. Естественно, 3 000/час это как бы выглядит до фига.
Но пара-тройка некупленных ненужных вещей окупает.
На шоппинг самая большая затрата, что нужно сразу большую сумму на покупки. от 30 000.

Не плачь, Фараончик, на тебе конфетку :)

Давааайти..., мммм, няям....пасиба...

Я была однажды на чеьырехчасовом МК, 60% было лишней и ненужной инфо, хотя позиционирование именно было по дресс-кодам, а не по развлекухе типа кому что пойдёт.

Добило, что мегастилист авторитетно заявила, что чёрный и белый это непозволительно и моветон в переговорах. И пальцевалась Европой. Россия - не Европа, я лично сотрудничала с тремя компаниями, где черно-белый это официальный дресс-код для фронт-офиса. И стандарты не местные, от производителя (Япония, Корея). Вывело, что формулировка такая категоричная - я в курсе, например, что серые и коричневые оттенки наиболее предпочтительны, и у меня переговорный костюм коричневый и синий. Но в принципе сначала прочекать надо куда идёшь и есть ситуации, где чёрный с белым верхом это респект и уважуха. А тут, на мастер классе "ой, гляньте, тушоночная невеста нас всех разоблачила" (с)

Тина, да... Не все йогурты одинаково полезны. При том, что многие дресс-кодные вещи пришли к нам из Европы, а надо еще рынок местный анализировать.

И задачу. Есть же еще психология цвета. Синий - это цвет заявка на лидерство, на конструктив и т.п. А коричневый больше располагает к доверительной беседе, но он не авторитетный... Поэтому от задачи и надо плясать.

Тина, но это такая имиджевая задача.

Фронтир, ну вот как-то не готова я воспринимать свои бизнес-задачи как имиджевые. Вернее, имидж - как визуальный образ. Ничуть не оспариваю важность дресс-кода, цветовой гаммы, стиля и пр... Но одно дело - общие принципы и детали, дополнительное впечатление к сути, и при прочих равных, оно важно. Однако, суть, сама задача все-таки далеко за рамками мимджа

Мне трудно поверить, что выбирая с кем сотрудничать, Заказчик или Работодатель будут на полном сер'езе рассуждать: на куй с ним, что отрасль знает и конкурентов, подумаешь международный диплом, и хня, что он говорит уверено и грамотно, что выглядит экспертом - у него ж костюм не лидерского цвета и галстук не в тон, фуфуфу.... Ну я, во всяком случае, за годы работы ни разу не столкнулась....

И про цвета - тоже не совсем согласна. Я, конечно, профан в стиле, но вот знакома с Люшаровской теорией (не из глянца, а с самой теорией, даже немного в ретроспективе исторической, она менялась)... Там все весьма сложно и неоднозначно, и зависит... И, кстати, обосновано, там опыт разных стран изучался в аспекте ассоциативных восприятий цвета. ... А такое трактование как синий - лидерство, а коричневый - доверие - оно ну никак не внушает доверия... Откуда хоть это берётся? О_о

Тина, вопрос психологии цвета.
Вы можете не рассматривать и так обсуждать никто не будет.
Но психология такова, что человека оценивают в первые 10 секунд. Это подсознательное. Поэтому - да, обрамление + невербалика. Играет роль.

Весь стиль и имидж как и прочие визуальные истории построены на ассоциациях. Тут помимо самого цвета будет играть роль оттенок,

Цвета берутся из психологии цвета... Психологию цвета я беру из психологии и арт-терапии. Но тут надо понимать, что это правило действует для определенных континентальных признаков. То есть там где определенные оттенки зеленого и коричневого - это природные цвета. Ну и личных тараканов никто не отменял.

Галстук в тон - это дресс-кодные вещи. Насколько это важно зависит от того о какой индустрии идет речь.
Для какой-то и хороший кэжуал подойдет. А если вы, скажем, ателье открываете мужское, то галстук в тон уже практически нужен и пуговицы костяные на пиджаке.

В большинстве случаев же действует не в тон, а работает на уровне автопилота.
Мне рассказывали прекрасную историю, как в конфликтных переговорах они ходили все время с дипломатами, а конфликт затягивался. Тогда они решили от дипломатов отказаться и собеседники пошли навстречу.

Острые углы.

Что-то и оно, я вроде знаю разные и школы, и методя, но все равно не понимаю, что есть "психология цвета". Те инструменты и методы, что мне известны все ссылаются на того же Люшера. А у него нет таких однозначных ассоциаций, и тех же сочетаний не встречала в интерпретациях стилистов. Вот мне и люопытно - есть там ещё какие-то исследования?

Про впечатление 10 секунд провожу эксперимент в группах: и интересно, что большинства отдельных деталей за которые ратуют стилисты там не отследить. А в первоисточнике про первое впечатление у Мегробяна как раз лидируют невербалика - мимика, позы, жесты и инотанации и другие характеристики голоса. Там про цвет и одежду, кстати, не припомню. А в эксперименте часто после 10 секунд (лучше видео, чтоб не для чистоиып эксперимента люди не успели рассмотреть) многип вообще не могут воспроизвести даже цвет одежды и вид (блузка или свитер).

История с дипломатом интересна. Запомню))) у меня две из личного опыта: один из довольно востребованных и хорошо оплачиваемых организационных консультантов приходит летом работать с Заказчиком (бизнес-группа) в сандалях и чуть ли не бермудах. Ибо так ему удобно, с если ему будет НЕ удобно он эффективно не сработает. А один из моих учителей по коучингу у которого сессия 350 евро стоит пришел к тому моего клиента (я сосватала, сама ссыковала ещё взяться, давно было) в свитере с оленями с чёрными джинсами.. Ну такой, сканди мотивы - не знаю как правильно называется, но в камина норм, точно не в офисе. Помню свой шок. Думала клиент охренеет и скажет, что я привела какого-то мошенриаа... Работали ещё трижды они, все норм, мои проекции не подтвердились))

Тина, про психологию поищу на что ссылаются. Но, обычно, на ассоциативные ряды. Это не из Люшера, вообще, по большому счету.

Дело в том, что детали никто не запоминает. Запоминают образ. И вот этот образ и влияет на оценку страшно сказать личностных качеств человека. Невербалика играет огромную роль. Поэтому помимо всего прочего есть то в чем и как человек себя чувствует.

Я тут как раз показывала на девушке, которой внутренне нужно собраться, а она пытается мимими из себя выстроить. И вот она всей физикой и манерой поведения все это подтягивает. Получается еще больший напряг.

Со спецами есть такой эффект... "Может себе позволить", но это и внутри должно быть.

Но, вообще, да... Интересно.
Про цвета еще много личных ассоциаций. Интересная такая тема... Обширная.

Спасибо, буду признательна про цвета.
Про образ согласна абсолютно, он складывается как мозаика, и одежда-цвета-аксессуары там один из аспектов. Просто мне все время кажется, что стилисты его считают единственным или главным - ибо не сталкивалась про то, что упоминают и другое: невербалику, голос, не говоря уже о состоянии внутреннем. (Не про Вас сейчас).

Я в своё время разочаровалась в когнитивном и биохевиристическом подходе в психологии, ибо убедилась, что "собака" - задача то бишь, куда глубже поведения и научения зарыта...

А тут обещают перемены и результат лишь от того, какого цвета и фасона платьюшко оденешь... По мне - разводом попахивает...

Я всегда говорю, что это не фильм "Смокинг" костюм на переговоры не пойдет, и холодные продажи не будет совершать. Один из инструментов. Могу чуть попозже про это отдельно написать.

Вообще, спасибо за интерес. В остальных соцсетях читают и не спорят... А тут хоть понятно что за вопросы.