Что это значит? Наше межличностное общение строится по каким-то ролевым законам. Как собачка, увидев другую собачку нюхает ей задницу, смотрит, что она из себя представляет и решает, как к ней относиться, так и мы, попав в коллектив, познакомившись с кем-нибудь в первые часы-дни автоматически создаём определённые ролевые рамки взаимодействия и определённую последующую траекторию отношений.

Любой коллектив, впервые собравшись, в первые часы распределяет роли. "Лидер", "приятный парень", " мышь", "ну этот", " первая красавица" и т.д. Происходит интенсивный разбор полётов о статусах, чувствуется какая-то напряженка. Собачки принюхиваются...

Потом, все расставляется по местам. Люди занимают почетные места идей того кто они есть в этом коллективе. Роли распределились, начинается быт. Создается определённая энергетическая структура со своими законами и правилами. И "Лидер", всякий раз возвращаясь в неё начинает лидировать, " ну этот" этим и быть, а "стерва" неприятно себя вести.

И дело уже даже не столько в индивидуальностях этих людей - сама энергия созданной структуры саботирует их на определенное поведение.

Потом, выходя из структуры, возвращаясь домой "лидер" получает пиздюлей от жены, "ну этот" открывает теорию относительности, а "стерва" ползает в ногах у мужа и целует ему руки, обливаясь счастливыми слезами.

Почему? Потому, что ролевые структуры другие.

Александр Коан (Панченко)

P.S. После закрепления структуры поменять что-либо - одна из сложнейших задач, которая может достаться человеку, если он изменился по ходу пребывания в структуре и стал другим. Проще уйти. Превозмочь идею того, кто ты есть, даже банально специально вести себя иначе в структуре мало того, что сложно, но ещё и опасно. Ведь если "ну этот" к примеру начнёт на себя много брать он рискует перейти в ранг "вообще никакого". Структура уже работает и прожует все непонятные радикалы внутри себя.