директор должен быть добрый и клевый. это начальство рангом ниже подчиненных не любит, гнобит и штрахует. а директор только помогает. у него добрая душа.

этому должно быть учат дирехтуров на тренингах. если роботяга пробился к дирехтуру, тот его простит и поможет. главное пробиться через мастера, нач участка и прочие инстанции.

и ведь верит же народ в доброго директора и его злое окружение )

впрочем в регионах директора бывают неграмотные и сами своими руками порой ругают коллектив. нет бы заму поручить. а иногда лавочники просто сокращают должность надсмотрщика и выполняют ее сами. мол зачем платить человеку если и сам справишься. и вот у них текучка, сотрудники уходят, и часто не токма от маленькой зп но и потому что не любят орущего начальнека. а как ему быть не орущим, когда приходится самому держать коллектив в узде? это когда за тебя надсмотрщик с подчиненными работает, ты можешь пребывать в благостном настроении и улыбаться. а когда сам всех строишь, то и лицо надо позлее сделать и нерв включить и истерику держать наготове.