Ну я бы сказала причины увольнения. Озвучила бы их при подаче заявления.
Не надо вести никаких бесед и обсуждений. Решение уже есть. Считаете это нормой - да пожалуйста. Меня это уже не касается.

Решение уже есть. Считаете это нормой - да пожалуйста. Меня это уже не касается. ////// Биржа Труда: так, нуууу, как насчёт поработать дворником или на переработке вторсырья.

Видимо, ни о чем и не надо говорить. Не увеличив з/п работнику, которому увеличили нагрузку, к нему проявили неуважение. Смысл что-либо говорить тем, кто тебя не уважает.

Open,
Так человек не в пустоту увольняется, а уже нашел другую работу.

Так человек не в пустоту увольняется, а уже нашел другую работу. ////// Я бы сказал временно нашёл, если он конечно не занят производством гусениц для танков и сборкой бронежилетов.

Приняв решение покинуть компанию, разговоры бессмысленные. Потому что это работа. Найм. Либо ты терпишь и работаешь. Либо делаешь иной выбор. Подав заявление на ув и после вести разговоры бессмысленно. Ну вы же не воскресное, упав из окна? Тут тоже самое

Воскресните т. е

С шефами, с которыми были хорошие человеческие отношения при увольнении говорил откровенно и как есть, остались друзьями-приятелями.

Было пару раз такое, что пытались "прокинуть" или недоплатить, или общение не складывалось - просто уходил, вообще похую)

На вьючную лошадь грузят столько, сколько она везет.

вы только что сами признали наличием текучки, что компания в которой вы работаете так себе...

Вы будете рассказывать первому работодателю
===
Конечно, за деньги в размере месячной зп все честно расскажу))

Если рабочий договор сдельный, тогда говоришь, что это не входит в договор. Если вам платят за время с 9 до 18, та за время и получаете, и тогда доплачивать должны за переработку по времени.

А то народ начинает просить прибавку, если их от соцсеток отвлекают в рабочее время.

Переговоры - это процесс сближения конфликтующих сторон.

У меня были ситуации откровенной враждебности с моим боссом, попыток меня уволить и... примирение с улучшением условий. Были случаи, когда я уходил в другую компанию и мне делали оффер с повышением из предыдущей. Был закус с требованием выплаты всех положенных мне премий и надбавок с учетом черной зп и положенных мне еще 3 месяца выплат, т.к. увольнение по инициативе работодателя не по статье - это сокращение...

Во всех случаях я вел переговоры и отстаивал свою позицию. Даже в моей нынешней компании мне как-то пересчитали формулу зп в меньшую сторону, а когда я привел расчеты по примеру показателей прошлого года, демонстрирующие ухудшение условий и спросил какого х... "пуркуа до", выяснилось, что банальная ошибка...

Не нужно бояться разговоривать с работодателем.