тоже самое....
а смысл рассказывать, если уже увольняешся? по факту-у чела текучка, что значит никому место на этой работе не важно, ему похуй, срал он на ваше мнение и скорее всего спрашивать ничего не будет

Да. По хорошему надо говорить. А то в итоге зп жулье снизит до уровне покупки хлеба лишь . А в магазах задерут цены. Что в принципе в РФ и происходит ежедневно. Рабство пока

А у карликов охрана увеличивается и увеличивается. Они конечно все равно суждены рухнуть, но когда, когда в конец людям закрутят гайки ?)

Последовательность как то нарушена. Обычно сначала обсуждают, ищут варианты а потом уже предпринимают действия (поиск работы, увольнение)

Последовательность как то нарушена. Обычно сначала обсуждают, ищут варианты а потом уже предпринимают действия (поиск работы, увольнение)

---
Зависит от переговорной стратегии. Если тебя загрузили так, что уволить не могут прям сейчас, то начинать переговоры с заявления на увольнение вполне себе оправданный риск.

На разных работах наблюдала, как хорошо выполняющие работу сотрудники просили повысить зп им отказывали, они увольнялись. Потом начиналась текучка, наконец-то до начальство доходило, что на данной должности надо поднять зп.

А уже опытный сотрудник хорошо выполняющий свою работу ушел.
Из-за текучки хромает качество работы.

Меня это всегда удивляло. Что они не понимали таких элементарных вещей

"смысл рассказывать, если уже увольняешся? по факту-у чела текучка, что значит никому место на этой работе не важно, ему похуй, срал он на ваше мнение и скорее всего спрашивать ничего не будет"

Ну как-то так, да.

"Потом начиналась текучка, наконец-то до начальство доходило, что на данной должности надо поднять зп."

К этому моменту часто уже сколько накоплено негативна и проблем, что повышение зп их не решает.
В чистом виде это видно на примере врачей и ментов, у которых самый лютый треш начался именно после повышения зарплат.
Отчасти это и в частных конторах, хотя, разумеется, и различий с бюджетниками хватает.

Я бы стала разговаривать в момент попытки увеличить нагрузку без увеличения зарплаты. А после смысла нет, ты промолчала, значит приняла новые условия)

А смысл сообщать, что тебе не нравится увеличение нагрузки без увеличения зарплаты?
Директор прекрасно понимает, что это никому не нравится.
Если бы ему было интересно мнение со рудника, он бы так и спросил: "Вы хотите работать больше за прежнюю зп?"