У меня был начальник, он на мои предложения часто начинал ответ с "Я не
понял...". Долго казалось, что это оборот речи. А потом все мы убедились, что
нет. Просто тупой.
Почти никакие наши предложения не вызывали у него энтузиазма. А своих у него не
было. Когда при смене топа всё то, о чем мы говорили, немедленно стало
актуально и принять это пришлось уже не проактивно, а реактивно, ему таки
пришлось понять. Правда, тупым он от этого быть не перестал. И из начальников
его давно сняли. Наверное, он думает, что от него все равно ничего не
зависело. Страшно, когда таких людей сажают на точки принятия решений. Они сами
ничего не создают и другим не дают. Все, что они могут породить - это гниль и
пыль.
У нас тут тоже есть Лига гнили и пыли))) Но слава гесперидам и матери их Нюкте,
они здесь ничего не решают.
Так, у меня сегодня релаксирующие мероприятия: приготовление 3 типов долмы,
глажка рубашек коте (я героиня, да 💪) и дуракаваляние. Котенька мой
вернется вечером. Соскучилась. Без него все же не так все спокойно и славно.
Хотя и с дочей мы чудесно проводим время. Но вечером ей уже пора. А у вас
что?
Куда, кстати, делся Арустюша? Надеюсь, у него все хорошо и это никак не
связано с плоскогубцами под подушкой.
О! Знакомая ситуация.
Был такой чувак - принимающий решения, который в случае косяков или пробелов
сразу кого-то увольнял, сваливая на него проёб, так длилось года полтора,
человек 5-6 уволил, естественно с заменой на новых, которых тоже после
испытательного увольнял, типа не прошли/подвели/проебали/неоправдали.
Спохватились вышестоящие поздно, когда проебы было уже практически не на кого
вешать. А мы-то говорили! Это не мы, это - он) На новом месте, как узнали
позже, его история повторилась. И потом еще на новом новом месте.
Там дело в самопрезентации было и в умении завязывать и поддерживать
неформальные связи с хозяином бизнеса.
Жаль, из-за такого человека много хороших людей зря обидел/уволил.
Time to say goodbye
Очень похоже! Наш никого не увольнял, хотя всё и валил на нас. Но в итоге он
своими действиями развалил имидж функции и его руководителя сняли. Жутко бесит,
что мы предупреждали, что так будет. Я даже футболку хотела заказать с надписью
"Я же говорила", чтобы надевать ее в свои редкие визиты в офис))
Муромский
Угу. Ведь и каждый сантехник шарит во внешней политике.
Но в моем посте было о другом. О тупеньких людях, которые сами не делают и
другим не дают. Давай про них поговорим, Омский?
+++
А это одного порядка разговор.
Что в политике, что в коммерции- одинаково.
Кто то тупенький стал начальником. Почему ? Варианта, в общем то два:
1. Он чей то родственник. И тогда ему ДОЗВОЛЯЕТСЯ быть тупеньким, т.к. его роль
иная, а не вникать в тонкости работы Тиндер.
2. Он тупой, но стал каким то образом начальником. Ну, значит, не настолько
тупой. Сумел, значит, в чем то показать себя. Точно так же как Тиндер- ртом.
Вы давайте нашего брата тут не обижайте. Тупой это как толстый, нельзя хейтить)
кстати, кошка, если женщина сантехник, то она как получается на вашем?
Сантехничка?)
Блин, Омский, ну какие родственники?🤦♀️ Ты,
видимо, не работал никогда в корпорациях.
Это про самопрезентацию, да. И про лояльность. Почти всегда это про лояльность.
Это про самопрезентацию, да. И про лояльность. Почти всегда это про
лояльность
**
Чистейшая правда. Ещё немного про политику, когда разные колодцы функцию делят.
Таких кукушат подкидывают тепленьких
HR, на моей памяти, чаще всего не имели особого отношения к этому. Решал
руководитель. И выбирать он может из тех, кто уже работает, а не набирать со
стороны.
Кэт, но человек же изначально как то попал в вашу компанию😏
+++
Он вообще на другую позицию попал. Условно программистом, не манагером. Для
программиста он вполне подходит.
Решал руководитель. И выбирать он может из тех, кто уже работает, а не
набирать со стороны
++
Тогда это уже вопрос к руководииелб, почему такого выбрал и поставил на
вами.
Не видел что человек из себя представляет?
Собственники дали указание?
Жопу свою решил прикрыть, что бы было на кого свалить?
А это кто?)
+++
Те, кто сами ничего не делают, не рождают никакого интересного контента, но
только лишь всех критикуют)))
Если что, это не про ваш конфликт в конкурсе. Его я вообще, если честно, не
поняла😄 (Я сама как мой бывший начальник, да? Туплю 😂)
Блин, Омский, ну какие родственники?🤦♀️ Ты,
видимо, не работал никогда в корпорациях.
Это про самопрезентацию, да. И про лояльность. Почти всегда это про
лояльность.
+++
Ну молодец. Почти пришла к правильным выводам. А еще нужен шлюз- чтобы отсеивать
особенно активных "новаторов", чтобы не развалили устоявшийся механизм.
Впрочем, будучи сам тупым начальником, могу сообщить умной, но не до конца
понимающей тонкости управления массами людей Тиндер, что не обязан разбираться
в работе экскаваторщика, плотника и т.д.
Также и ее начальник, видимо, был не обязан разбираться в хитросплетениях
алгоритмов.
что не обязан разбираться в работе экскаваторщика, плотника и т.д.
Также и ее начальник, видимо, был не обязан разбираться в хитросплетениях
алгоритмов
**
Вот сейчас прям мимо было, там прям про другое посыл
И с чего вдруг у тупых получилась большая компания а умные на них
работают?)
++
Потому что руководителю далеко не всегда нужен сильный чел, а удобный и
управляемый.
Иначе тот начнет подвигать его с должности.
Решал руководитель. И выбирать он может из тех, кто уже работает, а не
набирать со стороны
++
Тогда это уже вопрос к руководииелб, почему такого выбрал и поставил на
вами.
Не видел что человек из себя представляет?
Собственники дали указание?
Жопу свою решил прикрыть, что бы было на кого свалить?
+++
Нет варианта: хотел как лучше.
А получилось как всегда))🤣
что не обязан разбираться в работе экскаваторщика, плотника и т.д.
Также и ее начальник, видимо, был не обязан разбираться в хитросплетениях
алгоритмов
**
Вот сейчас прям мимо было, там прям про другое посыл
+++
Да я знаю. Это уже следующий уровень рассуждения, куда Тиндер могла бы и сама
продвинуться, но почему то не может.
Божечки, о чем они говорят? 🤦♀️ Я уже чувствую,
что мне 20 и я зачем-то дискутирую с соседским дедом.
Мой бывший начальник не строил компанию. Он один из множества исполнителей.
Про новаторов. Мой начальник не управлял массами. Нас, его подчинённых, было
не очень много. Речь была об управлении процессом. Где мы предлагали облегчить
некоторые некротические этапы. Оптимизировать, потюнить, расширить
возможности... Сейчас это всё сделано, но уже не так бережно, как предлагали
мы. Верхушку сняли, включая того самого руководителя, что держал при себе
этого тупиздня. В том числе за то, что процесс был неуклюжий и очень медленный.
Потому что руководителю далеко не всегда нужен сильный чел, а удобный и
управляемый.
Иначе тот начнет подвигать его с должности.
++++
Отрицательная селекция) это то что мы наблюдаем в политике и гос компаниях.
Но в частной компании умный ничем не грозит хозяину компании. Потому что в е
держится на капитале или личных связях. Которых у умного работника нет.
TenderCat, 48 лет
Верхушку сняли, включая того самого руководителя, что держал при себе этого
тупиздня. В том числе за то, что процесс был неуклюжий и очень медленный.
Потому что руководителю далеко не всегда нужен сильный чел, а удобный и
управляемый.
Иначе тот начнет подвигать его с должности.
+++
Очень много такого в энтерпрайсе. Ооочень.
Владелец бизнеса вообще может не быть, да и скорей всего, в курсе подковерных
игр.
++++
Согласен. В драках дворников в подсобке я ничего не понимаю. И понимать не
хочу)))
У меня своих таких две бытовки ))
Кто настучал ?🤣
+++
Блин, ну ты ващще. Я даже не знаю, с каких аз, буков и ведей тебе начинать
рассказ про то, как работают современные большие коммерческие компании.
Ты там в шахматы научилась играть? Когда будешь готова сразиться ?)
+++
Я очень плохо играю, если честно. У меня какой-то затык в шахматах. Не знаю
почему. Но задачки решаю каждый день.
Ты дохуя быстро хочешь. Пару лет подожди)) это как с языками, в детстве быстрее
учат, в зрелом возрасте тоже можно освоить, но заебешься. Как по мне оно того
не стоит)
Кто настучал ?🤣
+++
Блин, ну ты ващще. Я даже не знаю, с каких аз, буков и ведей тебе начинать
рассказ про то, как работают современные большие коммерческие компании.
+++
Думаю, что так же как в древнем Риме.
Начальство проводит время на своих яхтах. Как вариант- в офисе за компьютером в
выборах яхты или мерседеса.
А к ему ходят ходоки с разными новаторскими предложениями. И в процессе своих
предложений, докладывают, что делать так, как делается сейчас- ну никак
нельзя.
Или уборщица расскажет последние вести из коллектива.🤣
Впрочем, это не отменяет возможности факта, что что то действительно перестало
отвечать современным требованиям.
Где то так) потом тебя ждёт ещё одно разочарование. Рано или поздно ты научишься
считать варианты, а потом начнутся тонкости позиционный игры. И вот там
качественно вырасти в разы сложнее. Это примерно 1-2 взрослый разряд. Так что ты
подумай)
Думаю, что так же как в древнем Риме.
Начальство проводит время на своих яхтах. Как вариант- в офисе за компьютером в
выборах яхты или мерседеса.
А к ему ходят ходоки с разными новаторскими предложениями. И в процессе своих
предложений, докладывают, что делать так, как делается сейчас- ну никак
нельзя.
Или уборщица расскажет последние вести из коллектива.🤣
Впрочем, это не отменяет возможности факта, что что то действительно перестало
отвечать современным требованиям.
+++
Омский, твоя проблема в том, что ты совершенно не отдаешь себе отчета, где ты
находишься и что происходит сейчас с миром. Вспоминая пресловутую Алису "Нужно
бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть,
надо бежать как минимум вдвое быстрее!".
Эти вот римские заседатели либо сидят на эксклюзивном источнике прибыли
(провластные), либо прогорели давно.
TenderCat, 48 лет
Омский, твоя проблема в том, что ты совершенно не отдаешь себе отчета, где ты
находишься и что происходит сейчас с миром. Вспоминая пресловутую Алису "Нужно
бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть,
надо бежать как минимум вдвое быстрее!".
Эти вот римские заседатели либо сидят на эксклюзивном источнике прибыли
(провластные), либо прогорели давно.
+++
Прекрасная метафора про римских заседателей! С учетом того, что деньги и власть
уже 2000 лет находятся в руках тех, чьи прадедушки еще с Ганнибалом
воевали.🤣
И слова Алисы очень правильно приведены, если соотнести их с реальностью-
нельзя бежать в 2 раза быстрее, чем позволяет твой организм!
Но многие пытаются- и лишь бьются головой в стенку.
А надо всего лишь слушать Омского (пытаться понять хотя бы). Потому что он зрит
на 2 шага дальше, и без шума и пыли делает то же, что и Тиндер, сокрушив
десяток кирпичных стенок))
Инсулин
С учетом того, что я уже назвала компанию, мне не хочется полностью палиться и
говорить должность. Хотя кто-то уже догадался.
В общем это про проектирование и управление ит-ландшафтом.
Что же такого ты делаешь, Омский?))) Чему я могла бы у тебя поучиться
+++
Ну например....
Я привел пример из политики. Ты сразу понеслась шашкой махать- типа ты говорила
не о политике, а о коммерции. А если бы остановилась и подумала бы- то и сама
бы поняла, что продвижение по карьерной лестнице что в политике, что в
коммерции- ОДИНАКОВОЕ.
И проблемы с исполнителями схожие: "Легче сделать самому, чем перепоручить кому
то".
Толковых исполнителей мало, и их надо еще найти. А нужно, чтобы еще и
руководить другими могли.
Нежный Котик, я называю таких карьерных чуваков - парадокс Крошки Цахеса.
Просто Фея Розеншён расчесала им волосы)
Увы, и ах…. Такие Цахесы не редкость и лезут куда повыше.
сама бы поняла, что продвижение по карьерной лестнице что в политике, что в
коммерции- ОДИНАКОВОЕ.
+++
Я еще раз на пальцах тебе объясняю, что это для отраслей, где факторы влияния
не изменилось. А очень много где они изменились.
Про исполнителей и сделать самому смешно. У тебя сколько подчинённых, 3
человека? А под ними никого? У тебя нет стратегических задач, если ты можешь
потратить своё время на то, чтобы делать операционку за кого-то? Ну соррян, я
говорю про принципиально иной уровень.
Тупые начальники - это прямо какое-то бедствие нашего времени.
По этому поводу можно много шутить, но на самом деле тут не до шуток.
Системы отбора и продвижения компетентных людей на руководящие позиции в
глубоком кризисе, по всему миру, и нуждается в радикальном переустройстве ...
иначе нам грозит просто коллапс цивилизации, не больше не меньше.
Time to say goodbye
Проблема многогранная и мягко говоря нетривиальная. Наша человеческая природа,
нежелание и неспособность видеть реальность такой какова она есть, признаать
слбственные ошибки, зависть к талантами и способностям других людей, вот что
является главным препятствием на пути прогресса, в том числе препятствием для
создания системы меритократии, где важнейшие решения будут принимать профи,
доказавшие свой профессионализм. Но это слишком большая тема для обсуждения, и
уж точно не для этого сайта.
Тупые начальники - это прямо какое-то бедствие нашего времени.
По этому поводу можно много шутить, но на самом деле тут не до шуток.
+++
Мне кажется, ситуация может и измениться. Мне очень нравится уже, что деньги
перестали быть единственным мерилом привлекательности компании. И тех же
айтишников постоянно опрашивают, хорошо ли им с их руководителем, как он
взаимодействует, нравятся ли процессы.
Просто не быстро это все.
2024-11-17 в 19:08
Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо войти на сайт или зарегистрироваться если Вы еще не присоединились к сообществу BDSMPEOPLE.CLUB.
