почему женщин надо дискриминировать в труде?
если коротко: они демпингуют рынок труда похлеще нелегальных мигрантов.
тысячу раз наблюдаю одну и ту же историю: на одну и ту же позицию берут женщину,
а не мужчину. потому что второго не устроила зп (т.к. на семью не хватит), а
первой все равно (будет небольшая зп на себя, плюс зп мужа).
кто выигрывает от такого в разрезе целых сегментов экономики?
можно сказать, что работодатель, присваивающий себе большую прибыль.
но работодатель рискует с декретами, кучей допвыплат и невозможностью
сократить, если женщина забеременеет. то есть краткосрочная экономия влечет за
собой риски долгосрочных затрат.
для мужчин же это означает удешевление их труда и невозможно наемным трудом
кормить семью без помощи супруги. но помощи от супруги все равно нет, ибо если
она на равных с супругом, то тогда зачем ей этот брак? ведь благодаря поддержке
материнства она может и сама с ребенком.
по сути, все свелось к тому, что женщине выгоднее рожать и воспитывать самой.
т.к. есть либо алименты от мужа, либо пособия от государства.
...
то есть, одни минусы от того, что женщин уравняли в труде.
Добавить комментарий
|
|
дарина, 57 лет
Белая Калитва, Россия
|
|
|
каким образом дискриминировать?
|
|
|
Имма, 31 год
Москва, Россия
|
|
|
Фу-фу, в смысле не нужен брак, если они на равных?
|
|
|
Имма, 31 год
Москва, Россия
|
|
|
Мужчины тоже устают впахивать на нескольких работах для обеспечения семьи. А
когда вы на равных обоим легче. И у женщины есть реализация вне семьи. И у
мужчины есть шанс пожить на пенсии.
|
|
|
Мрак, 47 лет
Москва, Россия
|
|
|
Вот природа человеческая, главное найти крайнего в своих неудачах.
Я конечно не знаю про Ваш опыт, но могу сказать, что 80% женщин и девушек
которых Я брал на работу на разные должности, отрабатывали свою зарплату на
200% . И мне совесть не позволяла платить им меньше чем мужчинам.
|
|
|
The Great Beast, 37 лет
Смоленск, Россия
|
|
|
Женщины работают лучше, чем мужчины. Я тоже всегда предпочитаю нанимать женщин,
а не мужчин.
|
|
|
патриархал, 31 год
Внуково, Россия
|
|
|
Мрак
у меня нет проблем с доходом, лол.
я про ситуацию в целом.
вы платите ОДИНАКОВО лбдям, у котррых разная финанс. нагрузка. это глупость.
|
|
|
Больной на голову, 55 лет
Москва, Россия
|
|
|
Не уравняли, раз есть "женские" должности, где считается приемлемым
недоплачивать.
Скорее тут вопрос в том, что труд одного работника уже давно стал оцениваться с
точки зрения достаточности для "прокорма" одинокого человека, а не целой семьи:
Как добиться полного женского равноправия? - Платить за работу так, чтобы
дохода одного человека было явно недостаточно, чтобы содержать семью.
Скорее женщина с ребёнком чаще оказывается в ситуации приезжего "узбека", когда
ей надо хоть что-то, хоть какая-то зарплата.
Кстати, лично знаю случай дискриминации мужчины, когда бухгалтерши откровенно
стали травить и целенаправленно провоцировать совершать грубые ошибки
единственного мужчину в отделе. Спросил тогда, какого лешего они это делают.
Ответ был для меня неожиданным и откровенным: это женская профессия, мужикам
тут не место. Пошёл в бухгалтеры - не мужик, и нечего его жалеть.
|
|
|
Имма, 31 год
Москва, Россия
|
|
|
Никакого не должно волновать какая у вас финансовая нагрузка. Вы деньги за
работу получаете.
|
|
|
патриархал, 31 год
Внуково, Россия
|
|
|
Дарина
установить понижающий коэффициент к зп. сетке у женщин и пропорцию хотя бы 70 на
30 для персонала.
|
|
|
Больной на голову, 55 лет
Москва, Россия
|
|
|
"установить понижающий коэффициент к зп. сетке у женщин и пропорцию хотя бы 70
на 30 для персонала" - не буду обсуждать этический аспект этого предложения,
но, чисто практически, Вы думаете, это заставит работодателя хоть кому-то
платить БОЛЬШЕ?
Хотя нет, СЕБЕ руководство тогда, конечно, сможет выписать побольше.
Жёнам и любовницам их тоже больше достанется. Остальным - вряд ли.
|
|
|
Больной на голову, 55 лет
Москва, Россия
|
|
|
Как же в людях, всё-таки, жива иллюзия, что, если у кого-то что-то отнять и
чего-нибудь лишить, то лично тебе с подобного мероприятия будет сплошной профит
и выгода.
|
|
|
Helen, 41 год
Санкт-Петербург, Россия
|
|
|
А огласите список отраслей и мест, где такое практикуется: кассиры? Нянечки?
Учителя? Дояры? Токари? Слесари? Менеджеры?
Хороший спец ценится всегда, вне зависимост от того, что у него в штанах. А
если готовы брать кого угодно и подешевле, то либо Вы не настолько хороши и
компетентны, либо отрасль не подразумевает вообще налиция специальных навыков.
Тогда, да. Нет смысла платить больше.
|
|
|
дарина, 57 лет
Белая Калитва, Россия
|
|
|
такие пропорции и так заложены. изначально.
поэтому мужчины и не идут никуда
|
|
|
патриархал, 31 год
Внуково, Россия
|
|
|
Больной на голову
Приоритизация при распредедкнии ограниченных ресурсов неизбежна. поэтому во
главу угла либо женские интересы, либо мужские надо ставить.
|
|
|
Не Вредная, 47 лет
Берлин, Германия
|
|
|
одни минусы от того, что женщин уравняли в труде.
:::::::::::;::;
А ещё бы лучше сделали так как при Гитлере:
Женщина не имеет право работать.
Отсюда вытекает следующее:
Мужчина всегда глава в семье, женщина при нем) и зарплаты бы у мужчин высокие
всегда были.
|
|
|
Easy, 36 лет
Москва, Россия
|
|
|
Пусть мужчины работают там, где женщины не могут, лол
Ведь женщины тупее мужчин, многое им недоступно, верно? А кассы в пятёрочке
будут все наши, не пустим мужчин (инфернальный смех)
|
|
|
Ирина, 74 года
Обнинск, Россия
|
|
|
Вижу тенденцию к обратному.
На моем предприятии традиционно зарабатывали больше мужчины, а теперь шансы
уравнялись. Кроме состава директоров, там нет женщин. Среди начальников
подразделений и молодых специалистов женщин меньше менее чем на четвертую часть
от общего кол-ва мужчин.
Сравнительно недавно дискриминация была лютая.
Сегодняшняя тенденция вполне закономерная.
Военная промышленность - стала вполне женским родом деятельности.
Автор, ваша модель не работает потому, что работоспособность молодых матерей в
2 раза выше, чем у среднестатистический мужчин.
Просто государство не желает брать на себя ответственность и женщины много
времени тратят на больничные, дикретные и т.д и т.п.
Как человек изучающий психологию людей, скажу, что волевой импульс у женщин,
недавно родивших выше среднестатистического мужика, носящего от армии, поэтому
и КПД выше.
Как-то так.
|
|
|
Ирина, 74 года
Обнинск, Россия
|
|
|
патриархал, 27 лет
Внуково, Россия
Больной на голову
Приоритизация при распредедкнии ограниченных ресурсов неизбежна. поэтому во
главу угла либо женские интересы, либо мужские надо ставить
Умный работодатель ставит свои интересы выше, а это грамотная и продуктивная
эксплуатация человеческого труда, где платить нужно специалисту внегендерно!!!
|
|
|
AnnaAnna, 38 лет
Москва, Россия
|
|
|
Так иди и работай вместо меня. Я не возражаю.
|
