Итак, тема про договорные отношения между доминантом и сабмиссивом.

В этот раз мы не будем отвлекаться на местных абьюзеров. Пусть плавают в собственной желчи.

Зачем нам нужны договорные отношения между доминантом и сабмиссивом? В первую очередь, чтобы избежать конфликтных ситуаций в будущем.

Вы нацелены на долговременные отношения.

1. Анкетирование. Получение информации о кандидате. Продумайте, что вы хотели бы знать о нем. На одно собеседование уделяйте от 30 минут до часа. Первое впечатление, беседа за чашечкой кофе. Пока хватит.

2 . При общении тет а тет обращайте внимание на мимику, смотрит ли кандидат в глаза при общении или отводит взгляд. Честность, вежливость, открытость-основные качества, достойного мужчины, претендующего быть вашим сабмиссивом.

3. Как хороший нижний он должен изучить ваши привычки, должен знать что и на какой полочке лежит, должен предугадывать ваши желания .

Не тот нижний хорошо служит, который все хорошо исполняет. А тот, кого порой и просить то не надо. Все помнит и все сделает или поймет, что нужно сделать. Такой нижний безценен.

Я бы рекомендовала прописать письменно....какие ограничения у нижнего, какие табу (иногда они в табу записывают все подряд, чего боятся, с этим вам придется разбираться). Посмотрите его медицинскую карту. Какие противопоказания к каким практикам. Это основное.

Наказание это не то что выпрашивается, а то, что реально очень не нравится . Наказание для того и существует, чтобы выправлять и корректировать поведение нижнего.

Если ваш нижний многие ограничения прописал как табу, это можно понять со временем. Постепенно вы уберете эти его страхи.

Запомните одно.
Спешка не нужна нигде.
А отношения это самая тяжёлая работа.