Продолжая D/S цикл борьбы с ленью и пустотой (и превращения бревна, плывущего по течению, в расцветающее деревце), затрону сегодня тему «самооценки» и какими качественными путями ее возможно наращивать. Причем не только в отношении нижних, но и верха.

Не важно кто мы - нижний, верхний, садист или простой прохожий по жизни. Каждый из нас заряжается энергией от собственной уверенности в себе – самооценки. Кто-то компенсирует самооценку унижая ближнего, а кто-то, совершая поступки, за которые не стыдно и которые оставляют свой след в нашем прошлом. И чем сложнее дело, чем сложнее преодоление препятствия – тем выше выход этой самооценки в итоге.

Образование
Интеллектуальное и официальное образование – дает нам как возможности применения себя в различных профессиональных и социальных областях, так и банально интересно проводить время в общении на разные темы. Человек обязан постоянно расти, чтобы быть интересным не только окружающим, но главное самому себе. Так что, если ваша нижняя не имеет высшего образования или проходит соответствующее обучение – будет отличной практикой взять под контроль ее успеваемость, чтобы направлять ее, поддерживать и, если нужно, наказывать. Идеально вписывается в практику не только d/s, но технику «age play».

Так же отличными направлениями являются доп.образования – например иностранные языки. Ведь нет ничего лучше, чем совместная практика.

Не забудем - вокал, музыкальные инструменты, делопроизводство (в рабочем формате секретаря) – это вообще классика контроля и наказания.

Работа
Если уровень вашего доверия и уважения достаточен, то итоговой вехой d/s будет направление и применение приобретенных навыков нижней в карьере. Никто так не знает сильные и слабые стороны вашей подопечной, как вы. Если подопечная сидит на работе, перебирая никому не нужные бумажки, делает работу, которую потом кто-то убирает в стол так и не воплотив в жизнь – такая работа не приносит удовлетворения и счастья и не добавляет самооценки.

Не эффективно устраивать рабовладельческий строй, примитивно отправляя нижнюю – на выгодную вам работу (бывает и такое), вплоть до проституации.

Работа должна быть таким же ежедневным испытанием и развитием – что бы вечером по итогу можно было проследить чего добилась подопечная, за что следует наказать ее ленность или наоборот внезапно воспылавшую из первых успехах гордыню.

Ставьте ежедневные и еженедельные цели, контролируйте их выполнение еще жестче, чем любой из руководителей вашей нижней. Награждайте за эффективное достижение этих целей.

Примечание: брать нижнюю на работу в свою фирму, чаще всего считаю не эффективным по ряду причин.

Творчество/хобби
Если работа не приносит достаточно положительных эмоций, либо, если вам требуется компенсировать излишнюю эмоциональную усталость или наоборот нагрузить после скучной работы. То хобби и любой вид творчества является идеальным завершающим штрихом d/s психосостояния и самоуверенности вашей подопечной.

Вы можете нагрузить физическими хобби, об этом я ранее говорил в «Ежедневные задания №1 «Превращаем дерево в пластилин» - humping, йога, танцы, фитнес». Они будут полезны в любом случае.

Если требуется психологическое успокоение после суетливой или коммуникационно тяжелой работы – чтение книг. Для интровертов идеально подойдет любое хобби руками – вязание, рисование и т.д. Вы так же можете накладывать требования к количеству и качеству этого хобби, контролируя исполнение. Но я бы не советовал в этой области излишне давить – наоборот предоставьте подопечной самой искать пробовать, но главное не давайте ей совсем забивать болт и лениться.

Экстравертам или для вытаскивания подопечной в коммуникации с внешним миром подойдет тот же вокал, скалолазание, фотография и т.д.

И разумеется отличным творческим хобби будет – bdsm. Шибари, бондаж, ню-фото, костюмы, сервировка и соответствующие ролеплэи – требуют большого взаимного творчества. Установите требования к регулярности подобных мероприятий в неделю, что бы всегда быть в тонусе и реализовывать что-то новое.

Все очень сильно зависит от возраста, комплексов, страхов, характера, фантазий и прочих гранях вашей нижней. Так что это потребует взаимного погружения и еще большего доверия.

Собственный пример и параллельная работа. Командная работа.
Разумеется, каждый из нас пойдет только за харизматичным лидером. Профессионалом своего дела, показывающим примером, а не только словом.

Так что не важно, что вы делаете вместе - читаете книги, делаете уборку в доме, фотографируете, занимаетесь спортом или реализуете очередную модель для ролеплэя – старайтесь делать это вместе. Позволяйте нижней высказывать свои предложения и критику. Не забывайте наказывать нижнюю за провокационную критику )

Всем хорошего дня и удачи в новых идеях и экспериментах в d/s!